Cliff Vesting. Was ist Cliff Vesting. Cliff Vesting ist der Prozess, durch den die Mitarbeiter das Recht erhalten, volle Vorteile aus ihrem Unternehmen s qualifizierten Ruhestand Konto zu einem bestimmten Zeitpunkt zu erhalten, anstatt sich allmählich über einen Zeitraum von der Währung der Weste Prozess gilt Sowohl für qualifizierte Ruhestandspläne als auch für Pensionspläne, die den Mitarbeitern angeboten werden, die Unternehmen nutzen, um die Mitarbeiter für die in einem Unternehmen geleisteten Jahre zu belohnen und dem Unternehmen zu helfen, seine finanziellen Ziele zu erreichen. BREAKING DOWN Cliff Vesting. Aufnehmen, dass Jane für GE arbeitet und an einem qualifizierten teilnimmt Ruhestandsplan, der ihr erlaubt, bis zu 5 ihrer jährlichen Pre-Tax Gehalt GE beitragen Jane s Beiträge bis zu einer Mütze von 5 ihres Gehalts Im Jahr einer ihrer Beschäftigung, Jane trägt 5.000 und GE Spiele, indem sie in weitere 5.000 Wenn Jane das Unternehmen nach dem ersten Jahr verlässt, hat sie Besitz über die Dollars, die sie beigetragen hat, unabhängig von der Wartezeitplan. Beispiele von Vesting Schedule. GE, Jane's Arbeitgeber, ist verpflichtet, die Währung Zeitplan an Mitarbeiter zu kommunizieren und berichten den qualifizierten Ruhestand Plan Gleichgewicht zu jedem Arbeiter Wenn GE einen vierjährigen Ausübungsplan einrichtet, würde Jane in 25 der Firma s 5.000 Beiträge am Ende des Jahres eins sein. Auf der anderen Seite, ein Drei-Jahres-Zeitplan mit Klippenweste bedeutet, dass Jane ist Nicht für alle Arbeitgeber Beiträge bis zum Ende des Jahres drei. Wie Mitarbeiter sehen Vesting. A allmähliche Vesting Zeitplan belohnt Mitarbeiter für den Aufenthalt in einem Unternehmen über einen Zeitraum von Jahren, und der finanzielle Gewinn an den Arbeiter kann erhebliche Cliff Vesting, aber, Schafft Ungewissheit für den Mitarbeiter, denn der Arbeiter erhält keinen Vorteil, wenn er vor dem Cliff Vesting Date gefeuert wird. Diese Situation ist für Startup-Unternehmen üblich, da viele dieser Unternehmen in den ersten Jahren scheitern. Die Unterschiede zwischen Defined Benefit und Defined Beitragspläne. Wenn ein Mitarbeiter ansässig ist, sind die Leistungen, die der Arbeitnehmer erhält, abhängig von der Art des von der Gesellschaft angebotenen Altersvorsorgeplans. Ein leistungsorientierter Plan, zum Beispiel bedeutet, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, einen bestimmten Dollarbetrag an den ehemaligen zu zahlen Mitarbeiter jedes Jahr, basierend auf dem letzten Jahr s Gehalt, Jahre des Dienstes und andere Faktoren Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter in einen Vorteil, der 5.000 pro Monat für die einzelnen verbleibenden Leben bezahlt wird. Andererseits bedeutet ein beitragsorientierter Plan Dass der Arbeitgeber einen bestimmten Dollarbetrag in den Plan einbringen muss, aber diese Art von Nutzen gibt keinen Auszahlungsbetrag an den Rentner an. Die Auszahlung des Rentners hängt von der Anlageperformance der Vermögenswerte im Plan ab. Diese Art von Plan, Kann verlangen, dass das Unternehmen 3 der Arbeitnehmer s Gehalt in einen Ruhestand Plan beitragen, aber die Leistung, die an den Rentner gezahlt wird, ist nicht bekannt. Wie Startups sollten mit Cliff Vesting für Mitarbeiter. Einer der spannendsten Aspekte der Beitritt zu einem Start ist immer Aktienoptionen Es gibt Ihnen Eigentum in der Firma und richtet Anreize zwischen Management und Mitarbeitern Allerdings ein Teil des Standard-Optionen-Paket verursacht eine Menge Debatte unter den Mitarbeitern und Management Es ist die Cliff. A typische Optionen Vesting Paket erstreckt sich über vier Jahre mit einem Jahr-Klippe Eine einjährige Klippe bedeutet, dass Sie keine Aktien erhalten werden, die bis zum ersten Jahrestag Ihres Starttermins ausgegeben werden. Bei dem einjährigen Jubiläum werden Sie 25 Ihrer Anteile haben. Danach wird die Ausübung monatlich geschehen. Also, wenn ich ein Inbetriebnehmer bin Gewährte 4.800 Aktien in meinem Optionspaket, bei der einjährigen Marke bekomme ich 1.200 Aktien, wenn ich aufhöre oder vor diesem Datum gefeuert werde, bekomme ich null Nach der einjährigen Marke, jeden Monat bleibe ich bei der Firma, bekomme ich noch 100 Aktien, die 1 48. des Optionenpakets bezahlt haben. Viele Anfänger-Mitarbeiter hassen die einjährige Klippe Managern und VCs mögen es, da sie glauben, dass die Mitarbeiter wirklich hart arbeiten werden, um sicherzustellen, dass sie das Cliff-Datum erreichen. Mitarbeiter, auf der anderen Seite Sorge, dass das Management es zulassen wird Sie gehen kurz bevor sie die Klippe erreichen Die traurige Sache ist, dass ich das bei Startups gesehen habe Du hast einen Angestellten, der anständig ist, aber nicht tolles Management hält ihn oder sie für fast ein Jahr, aber dann lasst sie sie einen Monat vorher gehen Die Klippe. Many Manager sehen dies als eine Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Lager nur auf Mitarbeiter, die es wert sind Wenn Sie der Mitarbeiter in dieser Situation sind Sie wütend Sie nahm das Risiko der Beitritt zu einem Start und sie lassen Sie gehen nur Wochen Oder Tage vor der Klippe In den meisten Fällen gibt es nicht viel, was du tun kannst. Es wurde in deinem Arbeitsvertrag geschrieben und du hast es unterschrieben. Am anderen Ende der Kurve habe ich schon Leute kennengelernt, die Startups frühzeitig machen, aber nur ein bisschen bleiben Über ein Jahr und dann gehen Sie zu einem anderen Startup Sie nennen es Hedging ihre bekommen 25 ihrer Aktien in die Start-ups, die sie beitreten und hoffen, dass einer der Start-ups, die sie arbeitete, macht seine große Eine Person, die ich kenne, arbeitete bei Facebook für nur ein Jahr in 2005 und dann beenden bald nach seinem Klippen-Datum Während er vermutlich viel von den Aktien gemacht hatte, die gehabt hatten, hätte er wahrscheinlich noch mehr gehabt, wenn er blieb. Aber diese Typen denken wie Warum alle deine Eier in einen Korb legen, richtig Die Gründer bei Startups Bekommen wirklich aufgeregt, wenn ein Angestellter so etwas macht Es macht sie sich Sorgen um den Verlust anderer Mitarbeiter, die vielleicht in Betracht ziehen die gleiche. Wenn Sie die Klippe Datum, Sie bemerken eine Menge interessante Dinge passieren In einigen Fällen, vor der Klippe Datum , Ein Angestellter wird aus dem Weg gehen, um härter zu arbeiten, um ihren Wert zu zeigen, oder bleiben Sie aus den Augen und nicht auf sich selbst aufmerksam Nach dem Klippen-Datum, Management ist in der Regel Blick auf ihre Mitarbeiter und in der Hoffnung, dass sie glücklich sind und nicht in Erwägung zu springen Schiff Die Zeit vor und nach der Klippe ist interessant zu sagen, die am wenigsten für eine Menge von startups. At meine erste Startup, wenn wir jemanden gehen lassen aufgrund der Leistung vor ihrer Klippe Datum, gaben wir ihnen Aktien in der Firma gleich den Monaten Sie waren mit uns So haben wir es geschafft, als ob es überhaupt keine Klippe gab. Wir haben das für ein paar Gründe getan. Erstens, wenn wir jemanden gehen lassen, aber sie haben ihr Bestes gegeben, aber es war einfach nicht gut, wir sahen nein Grund, nicht sicherzustellen, dass sie mit den Interessen des Unternehmens in Einklang stehen. In der Tat, einige der Leute, die wir loslassen, haben uns auf andere Weise geholfen, sobald sie gegangen sind Ich glaube nicht, dass sie das getan hätten, wenn wir ihnen keine Aktien geben würden , Es sendet eine gute Nachricht an Ihre derzeitigen Mitarbeiter, dass Sie fair in Ihrem Umgang mit dem Personal Darüber hinaus in einigen Fällen, wo Sie denken, dass der Mitarbeiter ist nicht glücklich, loszulassen, können Sie die Aktien abhängig von ihnen unterzeichnen einen Verzicht auf Irgendeine Art Schließlich haben wir nur gedacht, dass es das Richtige war, um zu tun. Eines der anderen Dinge, die wir getan haben, und ich bin sicher, dass wir in dieser Gelegenheit selten waren, um eine 6-Monats-Klippe an Mitarbeiter zu geben, die wir wirklich mochten und rekrutieren wollten Es fühlte sie sich wohl, sich uns anzuschließen, und gab ihnen den Sinn, dass wir sie langfristig wollten. Es stellte sich heraus, dass es sich um ein gutes Rekrutierungsinstrument handelte, um das Vertrauen aufzutragen. Zusätzlich zu den Mitarbeitern, wenn die Gründer eines Startups das Risikokapital aufbauen Auch unter einen Sperrplan von den VCs auferlegt Zum Beispiel, wenn Sie zwei Person Startup sind, bevor Venture Finanzierung, haben Sie jeweils 50 der Firma Nach der Finanzierung, lassen Sie uns sagen, Sie erhalten 1m auf eine 4m Pre-Money-Bewertung - das bedeutet Dass Sie 20 zu VCs gegeben haben, und erstellen Sie auch eine Option Pool von 20 für neue Mitarbeiter Sie haben jetzt nur 30 des Unternehmens Allerdings müssen Sie verdienen, dass 30 über 4 Jahre Die meiste Zeit, wenn der Unternehmer in Verhandlungen erlebt wird, Sie können für ihre Monate, die sie im Konzept vor der Finanzierung gearbeitet haben, Kredite verlangen, und auch auf jede Klippe in ihrer Aktie verzichten In diesem Beispiel, indem sie nur 1m anheben, ging jeder Gründer grundsätzlich davon aus, 50 direkt zu besitzen, um weniger zu besitzen Als 1 völlig und muss den Rest von ihm zurück zu verdienen. Ich habe gesehen, der Gründer von einem sehr gut wissen Startup getreten von den VCs mit nur ein Jahr der Weste unter seinem Gürtel Er ging aus dem Besitz von 100 der Firma, als er begann Zu feuern und nur etwa 1 nach der Verdünnung aus anderen Runden der Finanzierung und die Tatsache, dass er nicht durch seine Weste Zyklus zu bekommen, wie mehr Menschen schauen, um Startups oder Startups beitreten, ist es wichtig für beide Gründer und Mitarbeiter, die verschiedenen zu verstehen Löst in ihren Aktienoptionsvereinbarungen aus. Ein Ding, das ich den Gründern empfehlen kann, die nicht planen, VC-Kapital zu erwerben, ist, sich auf einen selbstauferlegten Zeitplan zu setzen. Wie viele Geschichten haben Sie von einem Gründer gehört, der frühzeitig geht, aber die Belohnungen erhalten Die anderen Gründer arbeiten und bemühen Nur, weil sie beide als gleichberechtigte Partner von Anfang an angemeldet haben. Ein gutes neues Beispiel ist Paul Allen, wo er in seinem neuen Buch darüber spricht, wie Bill Gates versuchte, seine Beteiligung an der Firma wegzunehmen, da Gates dachte Allen war nicht mehr wert von diesen Aktien wegen fehlender Zeit im Büro ein Ergebnis von Krankheit und anderen Interessen Wenn jeder Gründer eines selbstfinanzierten Startups sein Eigenkapital verdienen muss, kann es eine Menge potenzieller Probleme auf der Straße sparen, Und geben Sie jedem Gründer das Gefühl, dass jeder motiviert ist, um ihre Gerechtigkeit zu verdienen In closing. To Menschen suchen, um ein Startup - Denken Sie daran, dass der Eintritt ein Startup ist viel über Vertrauen und Beziehung Sie müssen am Start für einige Zeit in Um alle Ihre Anteile zu erhalten Es ist wichtig, dass Sie sich einer Firma anschließen, die nicht nur ein großes Potenzial als Geschäft hat, sondern eine, die auch ein Management-Team hat, dem Sie vertrauen können und sich mit der Langstrecke auseinandersetzen können. Zu Gründer, die Venture Capital - Fast alle VCs werden Sie bitten, auf einen Sperrplan zu gehen. Ihre größte Angst ist, Ihnen einen großen Scheck zu schreiben und dann einer der Gründer, der Schiff früh mit viel Eigenkapital springt. Stellen Sie sicher, dass die VCs Vision Ihres Unternehmens mit Ihrer Vision ausgerichtet ist Sie haben Zweifel an Ihrem VC in der Flitterwochen-Phase, wenn sie Ihnen Kapital geben, stellen Sie sich vor, was passieren könnte, wenn es nicht so gut geht Wenn Sie an Ihrem Start-up für einige Zeit arbeiten, bevor Sie eine Runde des Kapitals, dann stellen Sie sicher Um auf die Monate zu bitten, die Sie bereits in das Geschäft gelegt haben. Für die Gründer, die NICHT das Wagniskapital anheben - Wenn zwei Leute zusammenkommen, um ein Unternehmen zu bilden, und sie sind glücklich genug, um nicht außerhalb der Finanzierung zu brauchen, ist es immer noch wichtig, um sicherzustellen, dass Alle Gründer fühlen, dass jeder ihren fairen Anteil verdient Setzen Sie sich auf einen Sperrplan Ein Beispiel würde jeder Gründer 1 48. ihres Eigenkapitals in der Firma über einen Zeitraum von 4 Jahren verdienen. Das macht Sinn für eine Menge Gründer und hilft, langfristig auszurichten Interessen. Share Diese Post. Sample Business Contracts. Sponsored Links. WASHINGTON MUTUAL, INC STOCK OPTION VEREINBARUNG 1-Jahres-Cliff Vesting. Washington Gegenseitig, Inc die Gesellschaft, durch Aktion des Vorstandes und Genehmigung der Aktionäre, die Washington Mutual, Inc 2003 Equity Incentive Plan des Planes Der Teilnehmer ist bei der Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen beschäftigt oder bei einer nicht qualifizierten Aktienoption ist der Teilnehmer ein Mitarbeiter, Direktor, Berater, Vertreter, Berater oder unabhängiger Auftragnehmer der Gesellschaft oder eines verbundenen Unternehmens Und die Gesellschaft wünscht, den Teilnehmer zu ermächtigen, Stammaktien für die in Abschnitt 1 des Planes genannten Zwecke zu verwenden. Unter Berücksichtigung des Vorstehenden haben die Parteien dieses Aktienoptionsabkommen dieses Abkommens eingegangen, um die Bedingungen der nachstehend definierten Option zu bestimmen Durch die Gesellschaft Definierte Begriffe im Plan haben in dieser Vereinbarung die gleiche Bedeutung, es sei denn, der Kontext bedarf sonst 1. Die Erteilung der Option. Am Tag der Erteilung des Zuschusstermins ist der in der elektronischen Ausschreibungsbekanntmachung vorgesehene Erteilungsschein Der dort genannte Teilnehmer hat dem Teilnehmer ein Recht eingeräumt, bis zu der Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu dem Kaufpreis je Aktie den Ausübungspreis zu erwerben, der jeweils von Zeit zu Zeit gemäß § 15 Abs Plan, der in der Bekanntmachung des Zuschusses festgelegt ist, wobei das Recht den in der Bekanntmachung über die Gewährung des Zuschusses, diesem Vertrag und dem Plan geänderten Bedingungen unterliegt, in der geänderten Fassung der Option durch Annahme des Optionszuschusses, des Teilnehmers Unwiderruflich stimmt im Namen des Teilnehmers und der Nachfolger des Teilnehmers zu und erlaubt die Abtretung aller Bedingungen und Bedingungen der Option, wie sie in oder gemäß der Finanzhilfeerklärung festgelegt sind, und der Plan als solcher kann von Zeit zu Zeit geändert werden To time.2 Ausübungsunterstützung der Übung. A Die Option ist ab dem Stichtag nach dem Stichtag nicht ausübbar, soweit der Teilhaber keine Kündigung des Dienstes erlebt hat und weiterhin fortbesteht, die Option wird zum Jubiläum ausgeübt und ausgeübt Des nachstehend festgelegten Stimmrechts für eine Anzahl von Aktien der Stammaktie, die auf den nächstgelegenen Gesamtanteil abgerundet ist, gleich dem Prozentsatz der Gesamtzahl der Aktien, die der Option gemäß dem folgenden Zeitplan unterliegen Optionsanleihen ausgegeben werden. B Die Ausübungsfrist und die Ausübungsfähigkeit der in Absatz 2 Buchstabe a genannten Option kann vom Ausschuss angepasst werden, um das gesunkene Beschäftigungsniveau während eines Zeitraums zu berücksichtigen, in dem der Teilnehmer an einer genehmigten Beurlaubung beruht oder an einem weniger als beschäftigt ist Vollzeitbasis Unbeschadet der gegenteiligen Bestimmungen in diesem Absatz 2 unterliegt die Option einer früheren Beschleunigung der Ausübbarkeit und dem Ablauf der in diesem Vertrag und dem Plan vorgesehenen Option. C Soweit dies ausübbar ist, kann die Option von Zeit zu Zeit ganz oder teilweise ausgeübt werden, indem sie der Gesellschaft oder ihrem Bevollmächtigten eine solche Ausübung mitteilt, wie die Gesellschaft von Zeit zu Zeit verlangen kann Die Anzahl der Aktien der Stammaktie, für die die Option ausgeübt werden soll, und mit dem dem Sachverständigen befriedigenden Beweis für die Ausübung der Option durch die Person beizufügen ist, wenn die Person, die die Option ausübt, nicht der Teilnehmer ist und welche Kündigung vorsieht Zahlung des Optionsausübungspreises gemäß Ziffer 7 5 des Planes.3 Nichtübertragbarkeit der Option. Except wie in Abschnitt 14 des Plans vorgesehen, ist die Option nicht übertragbar und der Teilnehmer darf die Möglichkeit nicht veräußern Jegliche Zinsen in diesem Abschnitt § 14 des Plans erlaubt die Übertragung von Willen und durch die Gesetze der Abstammung und Verteilung und erlaubt dem Teilnehmer, einen oder mehrere Begünstigte auf einem von der Gesellschaft genehmigten Formular zu benennen, das eine Option nach dem Tod des Teilnehmers ausüben kann Nach eigenem Ermessen kann es dem Teilnehmer auch gestatten, eine Option zuzuweisen oder zu übertragen, soweit dies nach dem Plan erlaubt ist. Wie hierin verwendet, bedeutet Disposition jegliche Veräußerung, Übertragung, Belastung, Schenkung, Spende, Abtretung, Versprechen, Hypotheken oder sonstige Disposition, Ob gleich oder unähnlich zu den zuvor aufgezählten, ob freiwilligen oder unfreiwilligen, und ob während der Lebenszeit des Teilnehmers oder auf oder nach dem Tod des Teilnehmers, einschließlich, aber nicht beschränkt auf irgendeine Veranlagung durch Gesetzgebung, durch gerichtliche Anordnung, durch gerichtliche Verfahren oder durch Abschottung, Abgabe oder Anhang Jede versuchte Veranlagung in Verletzung dieses Absatzes 3 und des § 14 des Plans ist ungültig.4 Status des Teilnehmers. Der Teilnehmer gilt nicht als Gesellschafter der Gesellschaft in Bezug auf eine der Die Aktien der Stammaktien, die der Option unterliegen, außer in dem Umfang, in dem diese Aktien gekauft und an ihn übertragen worden sind. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, Zertifikate für Aktien der Stammaktien auszugeben oder zu übertragen, die nach Ausübung der Option erworben wurden Bis alle anwendbaren gesetzlichen Bestimmungen eingehalten sind und diese Anteile ordnungsgemäß an einer Wertpapierbörse notiert sind, auf die dann die Stammaktien notiert werden können.5 Kein Einfluss auf die Kapitalstruktur Die Option berührt nicht das Recht der Gesellschaft oder Eine verbundene Gesellschaft zur Umgliederung, Rekapitalisierung oder anderweitigen Änderung ihrer Kapital - oder Schuldenstruktur oder zur Verschmelzung, Konsolidierung, Vervielfältigung, Vervielfältigung, Vervielfältigung, Vervielfältigung, Vervielfältigung, Vervielfältigung, Unter der Option läuft an dem in der Ausschreibungsbekanntmachung angegebenen Zeitpunkt aus, der zehn zehn Jahre ab dem Erwerbszeitpunkt beträgt, wobei die Option jedoch unter den in diesem Absatz 6 beschriebenen Umständen früher und nach dem Plan vorgesehen ist Zum Beispiel im Zusammenhang mit einer Gesellschaftsgeschäfte nach § 15 3 Plan. Eine Kündigung des Dienstes ohne Voraussetzung für eine Kündigung des Dienstes ohne Ursache, so ist ein Teil der Option, der bei einem solchen Kündigungstermin nicht ausübbar ist, unverzichtbar und wird zu diesem Zeitpunkt gekündigt, und ii hat der Teilnehmer das Recht für 12 Monate Nach dem Zeitpunkt der Kündigung des Dienstes nur den Teil der Option auszuüben, der zum Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes ausübbar geworden ist, und danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. B Beendigung des Dienstes für eine Kündigung des Dienstes wegen Veranlassung, so ist der Teil der Option, der zu dem Zeitpunkt, zu dem der Teilnehmer über eine solche Kündigung des Dienstes informiert wird, nicht ausgeübt wird, zu beenden und nicht mehr auszusetzen. C Ruhestand als Arbeitnehmer oder Direktor bei einer Beendigung des Dienstes aufgrund des Ruhestands hat der Teilnehmer das Recht, bis zu einem Jahr nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes nur den Teil der teilnehmenden Option auszuüben, der ausübbar geworden ist Ab dem Zeitpunkt der Kündigung des Dienstes, und danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar, es sei denn, wenn dieser Ruhestand nach dem Erwerb des Teilnehmers im Alter von 60 Jahren 72 für Vorstandsmitglieder erfolgt, so ist die Option ausübbar Ab dem Zeitpunkt der Kündigung des Dienstes und ii ist der Teilnehmer berechtigt, die Option bis zum Ablauf von fünf 5 Jahren nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes auszuüben. Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. D Behinderung bei einer Beendigung des Dienstes aufgrund von Invalidität, so ist die Option ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes in vollem Umfang ausübbar und ii hat der Teilnehmer 12 Monate nach dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes das Recht Die Option Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. Der Todesfall für eine Kündigung des Dienstes aufgrund des Todes, so ist die Option ab dem Zeitpunkt der Beendigung des Dienstes in vollem Umfang ausübbar, und die Option ist von den gesetzlichen Vertretern, Erben, Legaten oder Vertretern des Teilnehmers ausübbar 12 Monate nach dem Datum der Kündigung des Dienstes Danach endet die Option und ist nicht mehr ausübbar. Unbeschadet der vorstehenden Bestimmungen, wenn ein Teilnehmer nach einer Kündigung des Dienstes stirbt, aber während eine Option ansonsten ausübbar ist, ist der Teil der Option, der ausübbar ist Ab dem Zeitpunkt der Kündigung des Dienstes erlischt 12 Monate nach dem Tag des Todes, es sei denn, der Ausschuss bestimmt anders. Es ist die Verantwortung des Teilnehmers zu beachten, das Datum der Option beendet.7 Ausschuss Behörde. Any Frage über die Interpretation Dieses Übereinkommens oder des Plans, etwaige Anpassungen, die im Rahmen des Plans vorgenommen werden müssen, sowie etwaige Kontroversen, die sich aus dem Plan oder diesem Abkommen ergeben können, werden vom Ausschuss festgelegt, einschließlich aller Personen, denen der Ausschuss seine Vollmacht übertragen hat Und ein absolutes Ermessen Eine solche Entscheidung des Ausschusses ist endgültig und bindend 8. Aktienoptionssteuerbehandlung Die Option ist beabsichtigt, als nicht qualifizierte Aktienoption steuerlich behandelt zu werden und nicht als steuerliche Behandlung als Incentive Stock Option zu beurteilen.9 Planenkontrollen. Die Bedingungen der Bekanntmachung über die Finanzhilfe und diese Vereinbarung unterliegen den Bestimmungen des Plans, wie sie zum Zeitpunkt des Zuschusses bestehen und wie der Plan von Zeit zu Zeit geändert wird. Im Falle eines Konflikts zwischen den Bestimmungen Der Auftragsbekanntmachung oder dieser Vereinbarung und der Bestimmungen des Plans, so gelten die Bestimmungen des Plans, sofern nicht ausdrücklich anders angegeben. Der Begriff Abschnitt bezieht sich im Allgemeinen auf Bestimmungen im Plan, wobei der Begriff Absatz auf eine Bestimmung verweist Dieser Vereinbarung.10 Beschränkung der Rechte Kein Recht auf künftige Stipendien außerordentliche Posten. Durch die Eintragung dieses Vertrages und die Annahme der Option erkennt der Teilnehmer an, dass die Teilnahme des Teilnehmers an dem Plan freiwillig ist. Ii Der Wert der Option ist ein außerordentlicher Posten Außerhalb des Umfangs eines Arbeitsvertrages mit dem Teilnehmer iii ist die Option nicht Teil der normalen oder erwarteten Entschädigung für irgendeinen Zweck, einschließlich, ohne Einschränkung für die Berechnung von Leistungen, Abfindung, Rücktritt, Kündigung, Entlassung, Ende der Dienstleistungszahlungen, Prämien, Langzeitdienst Prämien, Renten - oder Ruhestandsleistungen oder ähnliche Zahlungen, und der Teilnehmer hat keinen Anspruch auf Schadensersatz oder Schadensersatz infolge des Verfalls oder des Auslaufens eines nicht ausgezahlten Teils der Option infolge der Kündigung des Teilnehmers mit der Gesellschaft oder. Jede verbundene Gesellschaft aus irgendeinem Grund und iv für den Fall, dass der Teilnehmer kein direkter Mitarbeiter der Gesellschaft ist, wird die Erteilung der Option nicht dahin ausgelegt, dass sie ein Arbeitsverhältnis mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft bildet und die Gewährung der Option nicht erfolgt Dahin auszulegen, dass sie einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber des Teilnehmers, der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft bilden. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, den Teilnehmer über die Existenz, die Fälligkeit oder die Kündigung der Rechte des Teilnehmers zu informieren und der Teilnehmer ist verantwortlich Um sich mit allen hierin enthaltenen Angelegenheiten und in dem Plan vertraut zu machen, die jegliche Rechte oder Privilegien des Teilnehmers hiervon beeinträchtigen können.11 Allgemeine Bestimmungen. Wenn eine Mitteilung hierauf erforderlich oder zulässig ist, muss diese Mitteilung schriftlich erfolgen und persönlich geliefert werden Per Post an die unten angegebene Adresse, wenn die Bekanntmachung an die Gesellschaft oder elektronisch übermittelt wird. Jede Person, die persönlich oder per Post zugestellt wird, gilt als zu dem Zeitpunkt, an dem sie persönlich geliefert wird, oder ob sie tatsächlich eingegangen sind oder nicht, Am dritten Geschäftstag nach der Hinterlegung in den Vereinigten Staaten Post, zertifiziert oder registriert, Postgebühr Prepaid, an die Person, die es zu erhalten, an der Adresse, die diese Person hat zuvor durch schriftliche Kündigung in Übereinstimmung mit diesem Bekanntmachung gegeben gegeben Von der Gesellschaft an den Teilnehmer, der an den Teilnehmer gerichtet ist, an der mit der Gesellschaft eingetragenen Adresse des Teilnehmers anzutreten, ist verpflichtet, den Teilnehmer und jede andere Person, die Rechte aus diesem Vertrag erworben hat, zu binden. Die Gesellschaft oder der Teilnehmer kann sich durch schriftliche Mitteilung an die Gesellschaft ändern Andere, die zuvor für die Empfangsmitteilung angegebene Adresse Die an die Gesellschaft persönlich oder per Post gelieferten Mitteilungen sind wie folgt zu richten.
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